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TIME:2022-04-30   click:

  必博体育官网为发挥就业见习示范基地的示范带动作用,提升我省见习工作质量,进一步促进高校毕业生就业,根据有关政策规定和年度工作安排,省厅决定,评选认定陕西省就业见习示范基地。现将有关事项通知如下:

  1.近三年经营状况良好,具有一定的行业特色和较强的社会责任感,用工安全规范,在吸纳就业方面具有表率作用;

  3.见习单位能自筹资金向见习人员增发不低于见习生活补贴标准20%的生活补助,提高见习人员福利待遇。

  按照全省见习单位总数量的1%确定陕西省就业见习示范基地名额。对被认定为陕西省就业见习示范基地的单位,每家给予5万元的一次性奖励金,并授予牌匾,予以重点宣传,优先推荐介绍见习人员。奖励金从就业补助资金列支。

  成立陕西省就业见习示范基地评选认定工作领导小组(以下简称领导小组),由省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李军,中国西安人才市场管理委员会办公室(陕西省人才交流服务中心)主任刘鹏程牵头,领导评选认定工作。领导小组下设办公室,办公室设在省人才交流服务中心,负责组织协调和具体实施工作,成员由厅就业促进处、省人才交流服务中心相关人员组成,省人才交流服务中心副主任陈力平担任办公室主任。

  (一)自愿申报。符合条件的见习单位填写《陕西省就业见习示范基地申报表》(以下简称《申报表》,附件1)、《陕西省就业见习人员实名制信息汇总表》(附件2),连同其他相关材料(一式两份,含电子版)于9月25日前,逐级报送至市人力资源社会保障部门(省本级见习单位申报材料直接报送至领导小组办公室)。

  (二)初审推荐。各市人力资源社会保障局对本行政区域申报单位进行初审,符合条件的在《申报表》中签署审核推荐意见;整理汇总本市陕西省就业见习示范基地申报材料,出具申报单位推荐名单(注明排序),于10月10日前将申报材料(一式两份,含电子版)报送至领导小组办公室。

  (三)实地考察。领导小组办公室对各市(区)推荐单位及省本级申报单位进行复审,组织相关人员(或委托市级人力资源社会保障部门)对符合条件的申报单位进行现场考察,核实有关情况,于10月31日前对所有申报单位出具审核考察意见。

  (四)审核公示。领导小组办公室于11月20日前组织专家对符合条件的申报单位进行综合审核评估,评定各单位得分,提出陕西省就业见习示范基地名单,在陕西省人力资源社会保障厅网站予以公示,公示期7天。

  (五)公布名单。12月15日前,根据公示情况,调整拟定陕西省就业见习示范基地名单,报省人力资源社会保障厅办公会议审定,发文公布名单,并授予牌匾,拨付一次性奖励金。

  (一)高度重视,加强领导。各市(区)要及时成立陕西省就业见习示范基地评选推荐工作专门机构,明确专门人员,加强与领导小组办公室及各县(区)、本级各见习单位(示范基地)的联系,扎实做好审核推荐工作。

  (二)精心策划,周密组织。各市(区)要严格按照《陕西省就业见习管理暂行办法》(陕人社发〔2017〕59号)有关规定和要求,对照陕西省就业见习示范基地认定标准,择优推荐本地符合条件的申报单位,并确保材料真实可靠、突出典型示范效应。

  (三)积极宣传,按时申报。各市(区)要加强陕西省就业见习示范基地评选认定工作宣传,通过人力资源社会保障部门官方网站、QQ、微博、微信等方式及时将评选工作通知到本行政区域每一家见习单位,并做好相关咨询解答工作,确保见习单位按时申报。

  为了积极做好我校2018届毕业生就业工作,搭建好用人单位与毕业生的交流平台,我校将于2017年11月11日举办“西安工程大学2018届毕业生冬季大型招聘会”。

  西安工程大学是一所办学历史悠久,特色鲜明,工、理、文、管、经、法、教、艺术等多学科协调发展的综合性普通本科高等学校,是国务院首批批准拥有学士、硕士学位授予权高校,教育部“卓越工程师教育培养计划”高校,陕西省高水平大学建设高校,陕西省2011协同创新中心立项建设高校,陕西省博士后创新基地高校。建校以来,我校已为社会培养了13万余名应用型高级专门人才,毕业生具有强烈的社会责任感、良好的实践能力和创新意识,作风务实,积极进取,受到了用人单位的认可和青睐,广受肯定和好评。近年来,在上级主管部门的大力支持和各方面的热情关怀下,我校在科学研究、人才培养和校企合作等各个方面取得了丰硕成果,学校始终把提高人才培养质量作为根本任务,注重培养和提高学生的专业素质和综合素质,同时加强就业方针、政策的指导,构建起一整套的人才培养和管理工作体系,推动毕业生就业工作发展。

  多年来,我们与用人单位结下了深厚的友谊,得到了用人单位的大力支持和帮助,我们希望继续深化与用人单位的良好关系,加强往来,增进友谊。2018年,我校本生共有4917名,本科毕业生4731名,高职(专科)毕业生186名。欢迎用人单位来电、来函、登陆网站咨询和参加我校冬季大型招聘暨就业市场资源对接会,我们将热忱服务,提供一切便利条件。

  目前 “西安工程大学2018届毕业生冬季大型招聘会”已经进入筹备登记阶段,请参会用人单位于11月1日前登陆学校就业网点击单位登录,进入就业管理系统,进行注册、登陆,在双选会列表中查询就业年度为2018年度的招聘会点击“我要报名”,提交相关的企业信息,下载邀请函及未收费证明模板。在会议报到时,请携带参会企业未收费证明原件。

  越来越多的求职者通过网络寻找职位空缺,寄出简历应征、和负责招聘的人员交流。没有人知道上网求职者的确切人数,但可以肯定的是这个数目相当庞大。

  据纽约监督网站交通的Media Metrix公司调查,虽然网上有几百个与求职相关的站点,但整个六月份,大约有九百万上网求职者选择了以下五个站点:AOL Workplace、、CareerMosaic和上网求职者并非都是专业技术人员,事实上,求职者的身份五花八门,包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才。

  便利、迅捷、易接近以及吃紧的劳动力市场是网上求职兴起的重要原因。“公司利用网络招聘人才,主要是因为可以同时节省开支和节约时间。”Performance Partners公司合伙人兰恩-纳姆瑟(Lynn Nemser)说。这是匹兹堡一家专门提供人力资源管理以及经营管理咨询服务的公司。“与传统方法相比,网上招聘的费用要少得多,”纳姆瑟先生接着说,“而且职位空缺能立即公布与众,侯选者的反应也快得多。”

  如果你正在失业,试图上网找寻一份理想的工作,或者只是想浏览网站、寻找吸引你的东西,记住,和传统方法相比,电子搜索服务自有一套独特的原则。

  网上求职一般有两种形式,一种是在上发布求职信息,坐等用人单位和你联系。打开任一人才网站,一般是先要注册登记,注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式(通信地址或E-mail地址),完成登记即可。

  再一种方式就是根据网上发布的招聘信息,发送求职意向。或直接登录单位站点,主动发封E-mail去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣,就会和你继续联系。

  求职的电子邮件应尽量简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。同时,注意不要把简历贴在附件里,一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员懒得打开;二是因为当前电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时,要注意把简历转化为文件,不要出现字词及语法类的错误。

  还有,不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的。相反,如果既应聘文秘,又应聘程序员,还应聘推销员,他们会觉得你对三个方面都不是很精,样样通,样样松,这样应聘的成功率自然也就低。

  谨防网上骗子。网上求职和网下求职一样,都有上当受骗的可能。但是,网下受骗可以投诉,网上受骗就只好自认倒霉了。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息,要注意辨别真伪,以防受骗。

  在尽可多的地方张贴自己的简历,看起来似乎是个很聪明的举动,因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道,在某些网上求职服务站点上,任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放”站点发送简历前,必须充分意识到危险性,先想好对策。比如说,如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历,知道你正在寻找另一份工作怎么办?想一想,你的简历被恣意复制发往另一个站点,甚至没人费心来征求你的同意,你会有什么感觉?

  更严重的是,某个读过你简历的人可能“借用”你的身份。“人们经常把详细的私人信息‘贴’在网上,比如家谱,或者随意提供附有家庭住址和电话号码的简历,”圣地亚哥Privacy Rights Clearinghouse公司的项目经理贝思-格文(Beth Givens)说,“这些举动无意中帮助了那些‘窃取他人身份者’,使他们行动起来如虎添冀。”公开你的电子邮件地址还可能引来大量的垃圾邮件。

  做好准备,充分衡量在网络空间漫不经心地张贴私人资料会带来什么样的恶果。把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点,以及一些在老板查询简历详情之前,必须得到简历主人首肯的站点。或者你也可以提供有关前老板的一般信息,在稍后的招聘过程中再提供细节信息。

  康涅的各州一位高级人力资源经理伯尼-艾森伯格(Bernie Eisenberg)在最近的网上求职时,很小心地没随意泄露具体信息。他只在那些有密码保护的网站应征空缺,小心翼翼地限制公开私人资料的范围。虽然他最终是通过报纸广告,在从事软件开发的AMS Services公司找到了一份人力资源部经理的位置。他仍然很高兴收到张贴在网上的简历带来的反馈,有三家公司的招聘人员给他打来电话,愿意提供“别的地方根本不可能有的工作。”

  网上应征非常简便,然而由于计算机病毒的流行,老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反,他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。

  有许多求职站点和公司站点都提供表格,你可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出去。比如说,北卡州软件开发公司SAS Institute在网上提供一种求职申请表。这个表格可以下载,也可以通过电子邮件、传真以及信函传递。记住,如果公司指明接收简历的渠道,一定要操作无误。

  无论采取什么样的格式,申请表中必须包括能反映工作经验和技能,以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件,通过搜索关键词,根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。

  有些求职者在电脑空间创作的简历栩栩如生。如果在电子邮件中提供,希望老板访问你的主页,切记展示的必须是相当专业化而且技术过硬的东西。毕竟,拥有专业私人主页的目的是充分展示你的能力,增加你的自我推销效果。

  从这方面来说,不能将个人主页作成家庭相册,相反,最好是百分之百的职业介绍。试着用一个网上文件夹代替单纯的简历,内容应该包括具体工作内容、工作能力和处理问题的方式、再加上一些与过去工作有关的具体细节。切忌玩笑以及不恰当的言语,同时杜绝与家庭有关的私人信息和照片。考虑到安全性,可以通过设置密码控制访问主页的人员。

  通常情况下,应征者最开始都是通过电子邮件和老板接触。邮件要写得短小精悍,直奔主题。在“主题”(Subject)一栏注明你应征的职位。简历的“总结”部分除了提供所有的资格证明外,应该再次提到希望得到的职位。接下来可以通过普通的邮寄方式寄出印刷体的简历以及应征信。

  在网上,通过网上新闻组等一些组织,一个人可以轻易而举地“流芳百世”或者“遗臭万年”。问题的关键在于,始终掌握与专业有关的新信息,了解潜在的工作机会。如果你的信件在电脑空间已经“贴”了好几年,公司使用搜索引擎就可以找到它并且进行评价。所以想一想,你提供的信息给要人们留下什么印象。无论你认为自己多么有理,千万别去激怒任何人。相反,提供一切可能的信息、建议和意见,尽量帮助他人。

  在网上求职时,越有组织性越有重点越好。网上有那么多有趣的站点可以访问,搜索网站时注意力很容易被分散。在你查觉之前,一小时或两天的时间已经悄悄溜走,实际上你还没有开始真正找工作。大部分时间应该用来确定具体目标,比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等,然后据此排列符合条件的公司。

  利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说,网上求职提供了大量有用的信息,包括休假、公司情况、专业人员的联系等等。但是别把网络作为唯一选择,新泽西州Lee Hecht Harrison公司首席技术官伯拿德特-肯尼(Bernadette Kenny)说。她建议,在利用网络的同时,求职者也应充分利用传统求职方式,然后把精力放在效果最好的一种办法上。

  有些公司在一个站点同时“贴”出数个职位的招聘广告。招聘人员说,应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说,重复阅读相同的简历不仅浪费时间,而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。

  要小心,不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来,老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位,给公司的感觉就越认真,千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。

  在当今如此紧张的人才市场,证明人对招聘时遇到困难的老板来说,不啻是个可资利用的资源,一位不愿透露身份的经理这样强调指出。因此为了防止这种情况,只有当你确定公司已经将你列入考虑人选,并且明确提出要求时,再提供证明人的姓名。

  网上招聘人员抱怨说,他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。康涅的各州招聘机构Remedy Intelligent Staffing总裁弗雷德-罗恩(Fred Rhines)指出,一些求职者利用职业站点上“broadcast”按钮发出简历,即使有时他们根本不希望得到该工作。“broadcast”当初设计时的功能就是网上登出职位空缺时,即使求职者对公司以及所在地并不感兴趣,简历也将自动寄出。为了避免这种情况,罗恩先生建议说,仔细研究空缺职位的具体情况,确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。

  在陕西师范大学逸夫楼学术报告厅报告厅,300余名大三的国际商学院学生参加了本次活动。活动采取讲座和互动交流相结合的形式,由省人才交流服务中心大学生创业工作部主管卢蕊现场主持和讲解,分析大学生当前的创业环境,宣讲国家对于大学生创业的优惠政策,鼓励大学生转变就业观念,树立创业理念,创业实现梦想。

  创业大学生代表陕西力辉电子科技有限公司董事长池万龙为大学生做了真诚讲述,将自己创业起步的坚定抉择,创业过程中的坚持不懈,及如何找准市场选择创业项目,通过创业如何实现自己的人生价值,如何赴芦山灾区开展公益活动等与同学们做了分享,赢得了同学们阵阵掌声。有3名大学生在主持人的动员下主动上台与大家分享了自己的创业想法和创业实践,进一步将现场气氛推向。最后主持人卢蕊又对现场学生做了采访,了解到虽然师范院校学生中有一部分师范类学生是与学校签有就业协议的,但是大多数人心中还是有创业的梦想,国际商学院的学生更加具有创业的特质。本次活动获得了学校的好评,今后我们将再接再厉,将校园活动搞得更加精彩生动。

  截止2017年4月10日,参加陕西省2017届人文经管外语综合类毕业生招聘会的单位数量为147家,单位名录详见下表。欢迎毕业生积极参会!

  在省人才中心办理职称证书的人员在领取职称证书时请注意,以单位名义统一申报的请单位相关负责同志携带单位介绍信统一领取,个人申报的人员请携带本人身份证前来领取。

  3月25日,陕西省人才交流服务中心在四楼报告厅举行陕西省大学生创业孵化基地创业企业入驻仪式。

  创业孵化基地和创业园的建设质量反映着创业工作的质量,实践证明创业孵化基地对大学生创业初期是最直接最有效的帮助,是落实各项创业扶持政策、实现一条龙创业服务、提高创业成功率的重要环节。

  为促进高层次人才合理流动与有效配置,搭建用人单位和毕业生双向交流平台,实现高校毕业生精准就业,经陕西省人力资源和社会保障厅批准,中国西安人才市场定于2017年11月11日至12日举办 “2017年冬季陕西省硕博人才洽谈会”。欢迎省内外各用人单位参会选拔高层次优秀人才。

  (一)会议规模。本次招聘会面向全省所有高校硕博士毕业生,专业覆盖除军事学以外的所有学科、专业。重点组织机械、电子、化工、互联网、通信、思政、社科、农林水、金融、管理、食品、生物工程等领域的各类高校、知名企业和基层事业单位。

  (二)会务安排。承办高校负责用人单位的接送站服务,免费提供一个标准展位和宣讲复试场地,详情见会议指南。

  如果你置身眼花缭乱的人才招聘场所却一头雾水,如果你是一名在别人眼里应该春风得意的职业经理人却总想着换一种活法……那么,你一定是缺少对自己职业生涯的科学了解。近年来,一项和个人的成功发展相关的学科——职业生涯规划,开始逐渐影响中国的职场,越来越多的人倾向于通过系统的职业规划改善自己的职业心态,增强职场适应能力。日前,代表业界最高水平的“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”在北京召开,数十位国内外具有影响力的职业规划专家,以“职业生涯规划的国际前沿技术与实践”为核心主题进行对话,将我国职业规划学科热度大大提升。

  在西方,职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分。职业生涯规划在很多国家已成为一项产业,并得到政府立法的肯定与支持。当职业测评成为过去式,更为严格和科学的职业生涯规划,已然成为职业规划发展的钥匙。而全球职业规划师(GCDF)项目,正随着美国咨询师认证管理委员会(NBCC)的鼎力推广,成为职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的全新风向标。

  我国的职业生涯规划学科才刚刚起步,行业成熟度不高,业界对国际最新的职业规划实践缺乏了解,从业人员的工作开展思路、方均需要提高。在社会层面,职业选择还基本保持着父母亲友建议、影响和安排的传统惯性,“接受第三方提供的职业指导服务”需要一个理念转变过程。尽管如此,我国职业规划在学科层面上的丰满仍然产生着越来越大的影响。

  此次峰会由国家外国专家局、中国国际人才交流协会与美国职业发展协会(NCDA)、美国咨询师认证管理委员会(NBCC)联合主办,GCDF中国项目中心(北森)承办,北京大学、中国国际人才市场和全球最大的人力资源供应商之一荷兰任仕达集团、华夏心理网等专业组织共同举办。如此阵容,体现出职业生涯规划在我国日益上升的人气,并大大促进还处于初级阶段的中国职业规划行业发展,实现其从理念传播向实践和应用层面的迈进。

  大学毕业后,T先生开始接受一家人才机构的服务。在这个机构,他参加各种实习,逐渐丰富了工作经验。如今,他又面临着一次职业选择机会,他把简历交给了这个机构。几天后,他得到通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他,专业人员对T先生职业气质、专业走向和能力特点逐一评估,此时,T先生对自己的职业取舍有了更清晰的认识——不仅明了了自己的真正优势,也找到了未来的努力方向。同样,在这个机构的帮助下,T先生很快找到几家适合自己的目标企业。最终,T先生与其中的一家签订了合同。虽然,这家公司给T先生的报酬不是最高的一个,但T先生明白,选择这家公司他将会工作得非常愉快……

  职业生涯规划就是用科学专业的咨询服务,为求职者找到最适合自己的职业发展路径,让职场人少走弯路,个人价值得到最大限度的实现。

  参加峰会的欧洲第一、全球第三大人力资源服务机构任仕达集团负责人认为,帮助个人和企业寻找到契合点,是职业规划的核心。据介绍,接待困惑的职业人咨询,首先看其简历是否完整,通过他的工作背景大概推断其能力。接下来,约访面谈,目的是看这个人职业冰山下面隐藏着什么,求职动机是什么,经过综合了解,看看有什么公司适合他。之后,查询有关适合的公司信息,通过协助来询者谈判他们满意的工资,从而帮助他们完成职业的转换。

  任仕达集团北方区总经理石瑾告诉记者,职业规划的技术应用是整个服务的核心环节。真正的职业人不是为找饭碗,而是要找到倾心的工作,职业规划机构最有价值的作用,就是帮助白领阶层把规划的意识落到实处。

  专家认为,我国的职业规划尚处于理念接受阶段,由于专业人员稀缺,在可操作层面上相对滞后,因此,细分的、比较人性化的职业规划实践基本空白。2004年,GCDF(全球职业规划师)项目正式登陆中国,目前中国接受GCDF培训的学员已超过600名。GCDF中国项目中心在职业规划领域的努力,为我国职业规划发展,注入了新鲜养分。

  专家认为,经过几十年的发展,在全球化大背景下,西方成熟的职业生涯规划行业出现了许多新动向。

  美国职业发展协会主席宗耀民博士认为,全球化、科技发展、环境因素、机会的结构和多样性、工作的意义等,给职业生涯规划行业发展带来新的模式。比如,非线性模式和循环。

  按经典的大循环理论,每个人都是经过成长期、探索期和建立期,这种比较单纯的一线性的生涯发展轨迹。然而,现在的职业生涯更多呈现的是多线性,各种循环都有,比如女性,工作一两年或结婚生孩子以后,可能回到家里当全职家庭主妇,几年后小孩长大了,她们又选择回到工作中去,完成一个循环。现在,越来越多的人有非传统性的职业生涯发展情况,表现出非线性的模式和循环,给职业规划服务提出新的课题。

  随着职业规划学科对服务对象理解的日益人性化,职业咨询开始更加深入职场人自我认识的死角。宗耀民博士说,促进自我效能应该是职业咨询努力的新方向。他认为,很多时候人们的行为是受理念影响的,如果一个人觉得自己做不了一件事,即使他有能力也不会去做;事实上大部分人达到的成效,都比他们事实上的能力要低。这是忽视自我效能的负面影响。职业生涯规划,就是要帮助每一个人增强自我效能。

  根据有关文件精神,经审核、公示,确认陕西红苹果财务咨询有限公司等25家单位为陕西省省本级2016年第四批高校毕业生就业见习单位,有效期截至2016年12月31日。现将名单与计划予以公布。

  开展高校毕业生就业见习活动是提升毕业生的就业能力,促进毕业生就业的有效措施。请各见习单位严格遵守高校毕业生就业见习有关政策规定,加强见习管理服务。要确定专人负责,及时为见习毕业生办理人身意外伤害保险,垫发生活补贴,优先留用见习期满毕业生到本单位就业。要按期填报见习统计表,保管好相关资料,接受检查和评估,确保2016年度见习计划的顺利完成。

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